Ze względu na złożoność materiału dowodowego, niektóre postępowania sądowe inicjowane przez pracowników trwają bardzo długo. Jeżeli jednak zwłoka w rozpoznaniu sprawy jest nieuzasadniona, pracownik ma prawo złożyć skargę na przewlekłość postępowania.
Czy sąd zasądzi minimalną kwotę ?
Oprócz żądania stwierdzenia przewlekłości pracownik domagał się w skardze zasądzania 15 tys. zł. Czy sąd ma obowiązek zasądzenia odpowiedniej kwoty?
Tak. Pracownik domagający się stwierdzenia przewlekłości może, ale nie musi, domagać się zasądzenia określonej kwoty. Podstawowym celem skargi jest bowiem zwalczenie przewlekłości i zobowiązanie sądu, który ją rozpatruje, do przeprowadzenia postępowania w sposób bardziej sprawny. Uwzględniając skargę, sąd stwierdza, że postępowanie prowadzono w sposób przewlekły. Na żądanie skarżącego lub z urzędu zaleca podjęcie przez sąd rozpoznający sprawę odpowiednich czynności w wyznaczonym terminie, chyba że wydanie zaleceń jest zbędne. Uwzględniając skargę, sąd rozstrzyga także o zgłoszonym żądaniu zasądzenia sumy pieniężnej. Skarżący ma prawo domagać się zasądzenia kwoty do 20 tys. zł Suma ta może być przyznana od Skarbu Państwa, jeśli skarga dotyczy przewlekłości postępowania sądowego lub od komornika, w przypadku skargi na przewlekłość postępowania prowadzonego przez niego. Od kilku miesięcy sąd, który uwzględnił skargę, ma obowiązek zasądzenia minimum 2 tys. zł. Zasądzenie wyższej kwoty zależy przede wszystkim od rozmiarów stwierdzonej przewlekłości czy zakresu naruszenia przez nią interesów skarżącego.
Czy można złożyć skargę w toku egzekucji ? Czy można zażądać odszkodowania ? Czy skarga musi spełniać wymagania formalne? Czy każda zwłoka uzasadnia złożenie skargi?