Pracownik ma prawo domagać się nie tylko wypłaty płacy zasadniczej, ale także dodatków, które przysługują na mocy przepisów powszechnie obowiązujących oraz zakładowych. Pracodawca musi też respektować postanowienia umowy o pracę, przewidujące premię lub dodatki.
Czy pracownikowi należy się odprawa
Do osiągnięcia wieku i uprawnień emerytalnych pozostały mi trzy lata. Firma, w której pracuję, przeprowadza restrukturyzację na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W związku z tym zamierza zmniejszyć mi wymiar etatu i wynagrodzenie. Czy przysługuje mi odprawa?
Tak. Odprawa przysługuje, ale tylko w razie odmowy przyjęcia nowych warunków, natomiast w przypadku ich akceptacji pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy.
Przede wszystkim należy podkreślić, że pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe lub indywidualne (np. likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych nie może zwolnić pracownika korzystającego z ochrony przedemerytalnej. Może natomiast zmienić mu na bardziej niekorzystne warunki pracy lub płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli jednak pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, przed podjęciem decyzji pracodawca musi się skonsultować z zakładową organizacją związkową. Pracownik może się zgodzić na nowe warunki albo odmówić ich przyjęcia. W razie wyrażenia zgody przysługuje mu dodatek wyrównawczy od dnia obowiązywania nowych warunków (czyli po upływie okresu wypowiedzenia) do końca okresu, w którym korzysta z ochrony przed zwolnieniem, czyli aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dodatek przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu do innej pracy. Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Natomiast gdy pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się. Wówczas, jeżeli obiektywnie odmowa ta była uzasadniona, pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Warto dodać, że takie same zasady odnoszą się także do niektórych innych pracowników chronionych, np. kobiet w ciąży (z wyjątkiem zatrudnionych na okres próbny, nieprzekraczający miesiąca) czy korzystających z urlopu macierzyńskiego.
Czy można dostać dwa dodatki za pracę w nocy ? Czy wypłacanie premii można zawiesić? Czy za pracę w sobotę przysługuje rekompensata ?
Ewa Drzewiecka
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 9.03.2010 (47) – str. B11