Zarówno z przepisów, jak i z wyroków Sądu Najwyższego wynika, że w wielu przypadkach kadrze kierowniczej przysługują dodatki za dłuższą pracę. Dotyczy to jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Czy kierownikowi trzeba płacić za nadgodziny
Pracowałem kilka lat w firmie jako kierownik zespołu ds. marketingu. Dyrektor oświadczył mi, że stanowisko to oznacza pracę po 12 godzin dziennie, łącznie z sobotami, i rzeczywiście tak było. Gdy więc nadarzyła się okazja, zmieniłem pracę. Podpowiedziano mi, że mogę domagać się rozliczenia za nadgodziny. Czy słusznie?
Tak. Wprawdzie zasadą jest brak wynagradzania kadry kierowniczej za dłuższą pracę, jednak w przypadku kierowników średniego szczebla reguła ta jest nieco inna. Po pierwsze, w kodeksie pracy przewidziano wprost, że tacy pracownicy mają prawo zarówno do wynagrodzenia, jak i do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to jednak tylko niedziel i świąt i tylko wtedy, gdy za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego. Po drugie, w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, dotychczas w sposób jednolity, że pracownicy sprawujący funkcje kierownicze mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia tylko w razie konieczności. Dlatego reguła ta nie ma zastosowania do przypadku stałego zatrudniania pracownika ponad ustawowy czas pracy. W takiej sytuacji również pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze przysługuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (postanowienie SN z 28 października 2008 r., I PK 119/08, niepublikowane).
Czy w ciąży można odmówić dłuższej pracy ? Czy menedżer ma prawo do dodatku za nadgodziny ? Czy szefa można rozliczyć jak pracownika ?
Ewa Drzewiecka
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 11.03.2010 (48) – str. B11