Czy bank może odmówić zwrotu przekazanej pensji
Dokonując przelewu wynagrodzenia za pracę jednemu z pracowników, firma wskazała mylny rachunek bankowy. W efekcie pieniądze trafiły na konto innej osoby, a pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za luty. Pracodawca zwrócił się do banku o zwrot mylnie przekazanej kwoty wynagrodzenia, ale z uwagi na brak dyspozycji posiadacza rachunku bank odmówił takiej operacji. Czy słusznie?
Tak. W orzecznictwie jest bezsporne, że źródłem bezpodstawnego wzbogacenia mogą być zdarzenia różnego rodzaju. Może ono być następstwem działania wzbogaconego, zubożonego, osoby trzeciej, a także jakichkolwiek innych zdarzeń, w wyniku których korzyść majątkową uzyskuje wzbogacony kosztem majątku zubożonego. W opisanej sytuacji osoba trzecia wzbogaciła się o kwotę, która omyłkowo wpłynęła na jej konto bankowe. Sytuacja taka nie jest łatwa do naprawienia, gdyż zasadniczo bank nie może rozporządzać środkami na rachunku bankowym bez dyspozycji jego posiadacza. Z reguły nie jest także w stanie zweryfikować prawidłowości przelewu z zewnątrz i kierując się dobrem swoich klientów, może dokonać zwrotu omyłkowo przekazanej kwoty wynagrodzenia tylko za zgodą posiadacza rachunku, na które ono wpłynęło. Jeżeli bank nie uzyska takiej zgody, pracodawcy pozostanie dochodzenie nienależnej kwoty od osoby trzeciej, której konto bankowe zasiliło nienależne świadczenie. Powinien jednak mieć na uwadze, że niezależnie od roszczeń w stosunku do osoby trzeciej, nadal pozostaje zobowiązanym wobec pracownika, który nie otrzymał należnego wynagrodzenia za luty.
Czy zgoda pracownika musi być pisemna ? Czy można odliczyć pensję wypłaconą z góry? Czy można zakwestionować żądanie pracodawcy ? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie ?
Danuta Klucz
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 11.03.2010 (49) – str. B11