Pracownicy, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe, będą mogli korzystać z płatnych zwolnień z pracy na czas zajęć oraz z urlopów szkoleniowych.
Jeśli pracownik przystąpi do egzaminu zawodowego lub maturalnego, ich pracodawca udzieli mu sześć dni urlopu szkoleniowego. Z kolei 21 dni wolnego będzie przysługiwało podwładnemu na przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę. Tak wynika z ustawy z 9 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Wczoraj poprawki do noweli wprowadził Senat, więc ustawa ponownie trafi do Sejmu.
Oznacza to niestety, że wydłuży się czas, gdy nie obowiązują żadne regulacje, które określają zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. 11 kwietnia na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. K 28/08) moc straciły dotychczas obowiązujące przepisy. Rządowi nie udało się przyjąć nowych, mimo że TK dał mu na to rok.
– W razie sporu między pracownikiem i pracodawcą tylko sądy będą mogły rozstrzygnąć wątpliwości prawne, jakie pojawią się w związku z wyrokiem TK – mówi Ryszard Piotrowski, konstytucjonalista z Uniwersytetu Warszawskiego.
Czy do czasu ponownego uchwalenia moc obowiązującą zachowują zawarte z pracownikami umowy w sprawie skierowania na szkolenia lub naukę w szkole ? Jakie poprawki wprowadził Senat ? Nad jaką ustawą pracuje Komisja Trójstronna ?
Łukasz Guza
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 30.04.2010 (84) – str. B6