Czy darmowa wycieczka jest przychodem z pracy ?
Firma oferuje swoim pracownikom dwa razy w roku wycieczki. Czy wartość takiego świadczenia jest przychodem z pracy?
Tak. Zgodnie z generalną zasadą powszechności opodatkowania obłożeniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody. Dotyczy to także wynagrodzenia za pracę. Przepisy ustawy o PIT definiują, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Dotyczy to w szczególności: wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatków, nagród, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop i wszelkich innych kwot niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a także świadczeń pieniężnych ponoszonych za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Zatem każde świadczenie otrzymane przez pracownika w związku z pozostawaniem w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy – bez względu na źródło finansowania – zaliczane jest do jego przychodu z tego stosunku, o ile nie korzysta ze zwolnienia od PIT lub nie zaniechano poboru podatku na podstawie Ordynacji podatkowej. Na tle tej definicji wycieczka sfinansowana przez pracodawcę to świadczenie pieniężne dla pracownika, które podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Czy wycieczka stanowi świadczenie rzeczowe ? Czy wycieczki dla emerytów podlegają PIT? Czy sponsorowany wyjazd jest kosztem firmy ? Czy ubezpieczenie wyjazdu stanowi przychód w PIT ?
Ewa Matyszewska
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 18.06.2010 (117) – str. B11